本公司依照政府法令與國際法規，重申社會責任合規政策，請各部門主管與協力廠商及工作夥伴，落實執行。
說明：
一、本公司依照政府法令與國際法規，重申社會責任合規政策如下：
1.童工和未成年工：
公司承諾絕不使用未滿十六歲之童工或未滿十八歲之未成年工，並將採取一切必要措施確保雇員的合法年齡符合適用法規。
2.強迫勞動和強制勞動：
公司嚴格禁止強迫勞動和強制勞動。我們將確保員工在自願的基礎上參與公司的工作活動，不受任何形式的威脅、欺淩或強迫。
3.零招聘費用政策：
公司承諾不收取任何形式的招聘費用，確保所有招聘過程公平、透明，避免對員工施加不合理的經濟負擔。
4.行動自由：
公司鼓勵員工享有行動自由，保護其結社和集體協商的權利，確保員工有權組成、參加和退出工會，不受到任何歧視或打壓。
5.歧視、騷擾和虐待：
司致力於建立一個沒有歧視、騷擾和虐待的工作環境，確保所有員工都受到公平和尊重的對待。
6. 自由結社：
公司將尊重員工結社的權利，不干涉員工與工會的合法結社和協商活動。
二、本公司已建立了一套系統，以識別和監控最新版本的適用法律、法規和客戶要求在公司內的應用。我們將定期進行內部評估，以發掘改進社會責任合規政策的可能性。