本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定雷虎科技股份有限公司性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。

女性多元化指標：

指標(2025全年度)	百分比(%)	2030年目標
女性佔總員工(%)	29.5%	35%
女性佔所有主管(%)	13.8%	20%
女性佔高階主管(%)	3.4%	15%

其他多元化指標：

類別(2025全年度)	百分比(%)	2030年目標
身心障礙人士佔總員工(%)	3.2%	5%

類別(2025全年度)		百分比(%)
全體員工	按年齡分群：小於30歲	22.11%
	按年齡分群：30歲~50歲	48.42%
	按年齡分群：大於50歲	29.47%