董事、監察人薪酬
本公司一般董事、獨立董事及監察人酬金給付政策、制度、標準與結構，並依所擔負之職責、風險、投入時間，並考量個人績效評估結果等因素，敘明與給付酬金數額之關聯性：
1. 依本公司公司章程規定，本公司董事長、董事、監察人之報酬，依其對本公司營運參與之程度、貢獻之價值，並參酌國內外業界水準，授權由董事會議定之。
2. 公司章程中亦明訂不高於年度獲利之5%作為董事及監察人酬勞。依本公司薪酬委員會組織章程之規定，董事及監察人酬勞之給付依「董事會績效評估辦法」辦理，經薪酬委員會審議並送交董事會決議，並於股東常會中報告。
本公司給付經理人酬金之政策、標準與組合、程序及與經營績效及未來風險之關聯性：本公司經理人獲派之酬金金額，乃依其職務、貢獻、該年度公司經營績效及考量公司未來風險，經薪酬委員會審議並送交董事會決議。
員工薪酬
本公司致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵我們的員工。由於公司成立40餘年來的營運持續有很好的表現，員工所獲得的實質整體薪酬也一直都在同業水準之上。本公司員工的薪酬包含按月發給之薪資，以及公司根據年度獲利狀況所發放之員工酬勞。依本公司之章程明訂不低於2%之年度獲利作為員工酬勞。
本公司致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵我們的員工。由於公司成立40餘年來的營運持續有很好的表現，員工所獲得的實質整體薪酬也一直都在同業水準之上。本公司員工的薪酬包含按月發給之薪資，以及公司根據年度獲利狀況所發放之員工酬勞。依本公司之章程明訂不低於2%之年度獲利作為員工酬勞。